Diversidad e inclusión
Tu experiencia es la que te hace único: empoderamos a las personas a traer su propio yo al trabajo
Al construir un negocio sostenible e innovador para el futuro, Holcim busca develar diferentes perspectivas y crear oportunidades equitativas para que todas las personas crezcan y prosperen, ahora y en el futuro. Esto aplica a nuestros casi 4 mil 300 empleados: personas con diversos antecedentes, culturas, generaciones, experiencia y habilidades. También describe cómo nos relacionamos con contratistas, comunidades, clientes y proveedores.
CREAMOS LAS CONDICIONES PARA QUE LOS INDIVIDUOS PROSPEREN SIN IMPORTAR QUIÉNES SON
En Holcim ofrecemos un entorno inclusivo y seguro donde los individuos pueden ser ellos mismos. Somos un empleador con igualdad de oportunidades que no hace distinción en raza, nacionalidad, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad o edad. Las personas son tratadas de manera justa en el trabajo, respetando y apoyando los derechos humanos y la no discriminación.
Esto está enraizado en los valores y estándares decretados en el Código de Conducta Empresarial de Holcim.
Nuestro compromiso para incrementar la inclusión de género
En línea con la tendencia en el sector, nuestra fuerza laboral actualmente está compuesta por un 15% de mujeres, y nos hemos movilizado para aumentar esta participación.
Estamos comprometidos en la construcción de un equipo cada vez más diverso.
Promoción de la equidad de género
Holcim está rompiendo paradigmas y demostrando que a través de su trabajo en equidad de género, es posible llevar a la compañía a otro nivel, transformar el desarrollo profesional y personal de sus colaboradoras y crecer de forma exitosa en paralelo.
Desarrollamos talentos basados en diferentes estrategias, las cuales nos ayudan a la promoción de nuestros colaboradores y colaboradoras. Entre las directrices, procesos y actividades destinados a reconocer los principios de diversidad e inclusión están:
- Células de Diversidad e Inclusión
- +300 Grupo de Mujeres Protagonistas
- Foros sobre diversidad e inclusión y escenarios para ejemplos de liderazgo
- Instalaciones e infraestructura incluyentes
- Principios de equidad y políticas claras y transparentes para promociones y en general de RRHH
PROGRAMA MUJERES AL VOLANTE
Con la misión de fomentar el empleo de las mujeres en posiciones operativas, promover sus logros y minimizar los obstáculos a los que se enfrentan al trabajar en el sector, Holcim México creó el programa de Mujeres al Volante en línea con la iniciativa Global de #WomenOnWheels
- Mujeres al volante busca construir progreso y oportunidades promoviendo la diversidad e inclusión en la conducción profesional de maquinaria pesada,dejando a un lado los estereotipos sociales que la rodean.
- Bajo dos vertientes: operadoras de olla y montacargas, Holcim inauguró en 2021 su Escuela de Mujeres Operadoras de Mixer con el objetivo de impulsar el empleo para las mujeres en posiciones operativas de la industria del transporte y de la construcción y con experiencia en el manejo de camiones y equipo pesado
- La Escuela de Mujeres Operadoras fomenta el desarrollo de las mujeres en posiciones operativas, promueve sus logros y minimiza los obstáculos a los que se enfrentan dentro de un sector tradicionalmente percibido “para hombres”.
- El programa incluye tanto formación en el aula, simuladores de manejo y formación práctica en campo, concluyendo con una prueba de conducción, que consiste en conseguir la certificación de la National Safety Council (NSC) -principal organización en temas de seguridad a nivel internacional que tiene como objetivo garantizar que la persona entrenada tenga la capacidad de prevenir accidentes en áreas de trabajo pesado y carreteras- asegurando así, los estándares de Salud y Seguridad de Holcim México.
NUESTRAS ACCIONES PARA CONSTRUIR UNA FUERZA LABORAL DIVERSA
Nuestra gente está empoderada localmente para crear las condiciones para una fuerza laboral diversa e inclusiva, con particular énfasis en balance de género en las funciones operativas y de ventas, y el desarrollo de talento en una etapa temprana de la carrera. Inspirar a las generaciones futuras y contratar una cartera de talentos son claves para convertirse en el empleador preferido, especialmente para aquellos que tradicionalmente no considerarían una carrera en soluciones para la construcción.
Ofrecemos a nuestros colaboradores oportunidades para construir y avanzar en sus carreras al promover el acceso a educación, entrenamiento y conexiones.
“Aquí encontrarás un espacio donde la diversidad y la inclusión son valores fundamentales. Puedo ser yo mismo y desplegar mis habilidades sin etiquetas y prejuicios. Es un orgullo pertenecer a esta gran familia.”
Alexis Ramírez, Supervisor de Tráfico de Materias Primas Holcim México
